Archives de catégorie : Management

Impact et coût dramatiques des conflits au travail: 7 clés pour les gérer et les prévenir

“Les querelles ne dureraient pas longtemps si le tort n’était que d’un côté.” François de la Rochefoucauld    Des conflits existent dans toute organisation. Ils sont fréquents dans tous les secteurs à tous les niveaux. Alors qu’ils font partie de l’expérience quotidienne, leur impact néfaste et notamment leurs coûts sont largement sous-estimés. Il est primordial… Lire la suite »

L’expérience collaborateur: 7 ingrédients clés pour promouvoir un engagement durable

L’expérience collaborateur: 7 ingrédients clés pour promouvoir un engagement durable   “Pour être l’un des leaders du marché, l’entreprise doit d’abord se distinguer sur le marché du travail.” Doug Conant   Depuis plus de dix ans, de nombreuses études ont démontré que l’engagement des employés est au plus bas à travers le monde. Le management… Lire la suite »

L’entreprise de demain: 7 dimensions phares pour prospérer

L’entreprise de demain: 7 dimensions phares pour prospérer “Pour la première fois depuis un siècle, il n’est plus possible de construire un avenir pour une entreprise sans s’assurer qu’il soit digne des êtres humains.” Gary Hamel Afin de prospérer, voire survivre, l’entreprise de demain devra évoluer rapidement et s’adapter aux nouvelles donnes économiques, sociales et… Lire la suite »

L’avenir du travail: 5 tendances majeures

L’avenir du travail: 5 tendances majeures “Plus que jamais dans toute l’histoire de la culture d’entreprise, les employés se posent la question ‘Cette organisation valorise-t- elle mes forces et mes contributions?’” Jim Clifton La donne économique à l’échelle globale a énormément changé durant ces dernières décennies: expansion de la mondialisation, compétition plus féroce, technologies montant… Lire la suite »

The Future of Work: 5 Major Trends

The Future of Work: 5 Major Trends “One of Gallup’s most important discoveries is that everyone in the world wants a good job. More so than ever in the history of corporate culture, employees are asking, ‘Does this organization value my strengths and my contribution?’ ”   Jim Clifton Enormous changes have taken place in the… Lire la suite »

Why We Need More Women in Management: 5 Critical Reasons

Why We Need More Women in Management: 5 Critical Reasons “Gender inequality is not only a pressing moral and social issue, but also a critical economic challenge.”   McKinsey Global Institute The work environment, across the world, is in disarray: In many organizations employee engagement is dramatically low, stress and health problems are rampant, innovation and… Lire la suite »

Le manager-coach: 7 bénéfices probants du coaching des employés

Le manager-coach: 7 bénéfices probants du coaching des employés “Le but du coaching est le but d’un bon management: tirer le meilleur parti des ressources précieuses d’une organisation.”   Harvard Business Review  De nombreuses études ont démontré que pour beaucoup, le travail est devenu un endroit malheureux et stressant (1). L’engagement des employés se trouve à… Lire la suite »

The Manager-Coach: 7 Critical Benefits of Coaching Employees

The Manager-Coach: 7 Critical Benefits of Coaching Employees “The goal of coaching is the goal of good management: to make the most of an organization’s valuable resources.”   Harvard Business Review  Overwhelming evidence has revealed that for many work has become an unhappy and stressful place to be (1). Engagement is at a dramatically low level.… Lire la suite »